Belum ada komentar
Kunci Profesionalisme CPNS dan ASN
Untuk menjadikan seorang CPNS dan pegawai ASN yang profesional di instansi pemerintah adalah cita – cita dan harapan dari setiap ajang seleksi rekrutmen CPNS yang diadakan oleh Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Dari tahun demi tahun seleksi penerimaan CPNS mengalami perubahan yang dulunya menggunakan sistem lembar jawab komputer ( LJK ) sekarang berubah menjadi sistem seleksi dengan computer assisted test ( CAT ), ini semua dilakukan dengan harapan bahwa selama sistem seleksi CPNS ataupun ASN diharapkan dapat berjalan secara transparan dan lepas dari tindakan KKN yang selama ini menjadi pandangan buruk masyarakat dalam melakukan penerimaan CPNS. Selain itu kunci profesionalisme CPNS dan ASN yang terlupakan adalah dengan diterapkanya seleksi penerimaan petinggi dari aparatur sipil negara tersebut.
gambar : profesionalisme pegawai negeri sipil
Untuk mencapai cita-cita reformasi birokrasi yang efisien dan professional, salah satu poin penting yang harus diperhatikan adalah mengenai manajemen kepegawaian. Menurut Deputi Sumber Daya Manusia Kementerian PANRB Setiawan Wangsaatmaja, terdapat dua fokus bidang yang menjadi bidikan utama dalam, yakni menentukan petinggi ASN dan calon PNS.
“Petinggi ASN haruslah yang yang memiliki kompetensi yang memadai, begitu halnya dengan para calon PNS. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas ASN sehingga mempercepat pencapaian kinerja profesional yang berkelas dunia,” ujar Deputi Sumber Daya Manusia Kementerian PANRB Setiawan Wangsaatmaja.
Langkah itu juga bertujuan untuk mengurangi kesenjangan yang sering terjadi dalam pemenuhan tenaga ASN di seluruh Indonesia. “Seringkali kebutuhan ASN tidak sesuai dengan penempatan yang dilakukan oleh pemerintah,” ujarnya.
“Petinggi ASN haruslah yang yang memiliki kompetensi yang memadai, begitu halnya dengan para calon PNS. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas ASN sehingga mempercepat pencapaian kinerja profesional yang berkelas dunia,” ujar Setiawan ketika menjadi pembicara di seminar bertajuk Mengawal Kebijakan Implementasi melalui Keterlibatan Policy Communities dan Evidence Based Policy di Kampus UI Depok.
Setiawan menjelaskan jika penyeleksian petinggi dan calon PNS telah terlaksana dengan baik, maka akan menularkan efek perubahan positif pada kementerian, lembaga negara, atau pemerintah daerah terkait. Hal tersebut dapat tercapai jika kompetensi dari masing-masing petinggi dan calon PNS telah memenuhi kualifikasi.
Dia mengambil contoh Provinsi Kalimantan Timur yang terkenal akan potensi minyak dan tambang. Di sana terjadi banyak kasus pemerintah salah mengirim ASN yang tidak berkompeten untuk wilayah terkait. Alhasil, kinerja yang diharapkan pun tidak sesuai harapan, dan terkadang justru menyusahkan, imbuh Setiawan.
Mengenai posisi tengah kepegawaian ASN, Setiawan berujar bahwa hal tersebut merupakan pekerjaan lanjutan jika seleksi petinggi dan CPNS telah berjalan dengan baik. Ia berpendapat bahwa jika petinggi dan CPNS yang terpilih sesuai dengan kualifikasi, maka kemudian akan memberikan dampak perubahan kultur kerja di masing-masing instansi. “Karena posisinya di tengah, mau tidak mau mengikuti arus perubahan yang masuk berbarengan dari atas dan bawah, sehingga nantinya dapat tercipta kultur kerja ASN yang lebih profesional,” tukas Setiawan.
Setiawan prihatin dengnan rendahnya tingkat diklat yang diberikan kepada ASN, yang rata-rata sekali dalam 20 tahun. Hal tersebut merupakan penghambat yang cukup serius dalam upaya pelaksanaan reformasi birokrasi. “Bagaimana ASN dapat meningkatkan profesionalitasnya jika jarang diklat? Masa iya harus menunggu, sepuluh tahun untuk mengikuti diklat. Keburu turun performanya,” tukas Setiawan.
Dia mengingatkan bahwa diklat diberikan bukan sebagai punishment bagi PNS untuk meningkatkan kinerja, melainkan harus diberikan sebagai penghargaan. Ia berujar bahwa melalui diklat, PNS akan dibekali oleh tambahan ilmu serta sklill untuk kemudian diterapkan di bidang pekerjaan yang dilakoninya.
Dengan penerapan yang sama dalam menentukan dan memilih para petinggi aparatur sipil negara atau ASN sama seperti dalam rekrutmen CPNS yaitu dengan sistem transparan dan accountable maka diharapkan dapat terpilih para petinggi ASN yang profesional dan berkompetensi dalam bidangnya, ini juga pada akhirnya dengan adanya para petinggi atau atasan yang profesional maka dapat membawa idealisme profesional kepada para bawahannya para CPNS maupun para ASN dilingkungan staff inilah yang disebut sebagai kunci profesionalisme CPNS dan ASN, kemudian apabila didapatkan para petinggi CPNS dan ASN yang profesional dalam bidangnya dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas kinerja para pegawai diseluruh intansi pemerintah di Indonesia.
Semoga anda dapat berhasil lolos dalam seleksi penerimaan CPNS tahun ini, silahkan ikuti juga mengenai informasi CPNS pada tahun 2019 yang terkait dibawah ini, dan info CPNS update terbaru yang telah kami himpun dari sumber terpercaya seperti Kementerian PAN&RB maupun situs berita resmi lainnya. Kami mohon dengan sangat untuk dapat menyebarkan informasi diatas kepada teman dan kerabat anda dengan cara klik tombol "TWEET" atau "SHARE" pada media sosial dibawah ini karena sedikit bantuan tersebut akan sangat bermanfaat bagi mereka untuk dapat mengetahui perkembangan lebih lanjut mengenai informasi pelaksanaan seleksi CPNS pada tahun 2019 ini.
Info CPNS ASN Terkait
Info CPNS Kemenpan Terkait
Info CPNS Berita Terkait
Info CPNS PNS Terkait
Title : Kunci Profesionalisme CPNS dan ASN Updated : Thursday, April 9, 2015 Posted by : Summary : Kunci Profesionalisme CPNS dan ASN CPNS Daerah Provinsi Kementerian Lembaga Negara 2019 